Buenos Aires, 20 diciembre (NA) \u2013 La reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei es presentada ante la sociedad como un instrumento para \u201cmodernizar\u201d o \u201cactualizar\u201d el derecho del trabajo para as\u00ed fomentar la supuesta generaci\u00f3n de empleo. No obstante ello, un an\u00e1lisis preliminar del texto nos arroja un retroceso absoluto en materia de derechos laborales, lesionando principios y garant\u00edas de nuestra Carta Magna, como normativas sustanciales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n
El aspecto que m\u00e1s debe preocupar al movimiento obrero organizado es el eje gubernamental que persigue la ampliaci\u00f3n y profundizaci\u00f3n de la flexibilizaci\u00f3n laboral: ampliar el per\u00edodo de prueba, facilitaci\u00f3n de los despidos, reducci\u00f3n de sanciones frente al empleo no registrado (\u201cen negro\u201d), atacan directamente el principio protectorio del Derecho del Trabajo.<\/p>\n
Una sanci\u00f3n de la reforma laboral pretendida impactar\u00eda directamente contra el art\u00edculo 14 bis de nuestra Constituci\u00f3n Nacional que, entre otras cosas, garantiza igual remuneraci\u00f3n por igual tarea, condiciones dignas y equitativas de labor, estabilidad del empleo, protecci\u00f3n contra el despido arbitrario, etc.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, la reforma avanza sobre una de las herramientas m\u00e1s importantes de los trabajadores, a trav\u00e9s de sus organizaciones sindicales, que es la negociaci\u00f3n colectiva, en clara contravenci\u00f3n de los Convenios N\u00ba 87 y N\u00ba 98 de la OIT, ratificados por la Rep\u00fablica Argentina, que garantizan la libertad sindical y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva propiamente dicha.<\/p>\n
Pretender limitar el accionar sindical, promover acuerdos individuales entre los trabajadores y sus empleadores, con escasa intervenci\u00f3n o participaci\u00f3n gremial, generar\u00eda como resultado un escenario de mayor desigualdad entre las partes, siendo siempre perjudicada la parte trabajadora, por la vulneraci\u00f3n de derechos adquiridos, que, en la mayor\u00eda son reconocidos, como mencionar\u00edamos anteriormente, hasta en el plano internacional. <\/p>\n
Desde un punto de vista netamente t\u00e9cnico, la historia nos demuestra que la vulneraci\u00f3n, precarizaci\u00f3n o alteraci\u00f3n de derechos no mejora la productividad, no contribuye a la pacificaci\u00f3n del clima laboral, ni genera empleo. <\/p>\n
Parad\u00f3jicamente, lo que logra es consolidar la debilidad del mercado interno, baja de salarios, conflictividad social. No hemos escuchado a un solo empresario argentino,atacar o cuestionar como responsable de su crisis a sindicato alguno.<\/p>\n
El \u00fanico que pretende responsabilizar a los trabajadores, a trav\u00e9s de la defensa colectiva de sus derechos, es el Estado, representado en este caso por el gobierno de Javier Milei. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha advertido reiteradamente que el crecimiento econ\u00f3mico sostenible requiere empleo decente, tal como lo establece su Declaraci\u00f3n sobre la Justicia Social para una Globalizaci\u00f3n Equitativa (2008, act. 2022).<\/p>\n
En s\u00edntesis, la reforma laboral impulsada por el gobierno de Milei no constituye una modernizaci\u00f3n, sino un proyecto desfavorable que traslada el ajuste en su totalidad a los trabajadores. Y debemos recordar que la defensa de los derechos laborales no es un obst\u00e1culo o problem\u00e1tica alguna para el desarrollo, sino una condici\u00f3n indispensable e innegable para una sociedad m\u00e1s justa, equitativa, libre democr\u00e1tica y socialmente integrada. #AgenciaNA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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