{"id":24287,"date":"2026-06-25T19:00:33","date_gmt":"2026-06-25T22:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/cuartetoenlaweb.com.ar\/sitio\/great-place-to-work-las-mejores-pymes-para-trabajar-en-2026\/"},"modified":"2026-06-25T19:00:33","modified_gmt":"2026-06-25T22:00:33","slug":"great-place-to-work-las-mejores-pymes-para-trabajar-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuartetoenlaweb.com.ar\/sitio\/great-place-to-work-las-mejores-pymes-para-trabajar-en-2026\/","title":{"rendered":"Great Place to Work: las mejores pymes para trabajar en 2026"},"content":{"rendered":"
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Great Place to Work present\u00f3 recientemente la edici\u00f3n 2026 del ranking \u201cLos Mejores Lugares para Trabajar pyme\u201d en Argentina, el cual destaca a 40 empresas sobresalientes en el pa\u00eds. De ellas, 10 organizaciones recibieron una menci\u00f3n especial por su ambiente laboral, definido por el respeto entre los empleados, el compa\u00f1erismo y el orgullo de pertenecer a la empresa.<\/p>\n

El estudio se llev\u00f3 a cabo a partir de la opini\u00f3n de 1.100 empleados que respondieron a una encuesta dise\u00f1ada para profundizar en el clima laboral. Se examinaron aspectos como el nivel de confianza y las oportunidades de crecimiento personal y profesional, sin importar el puesto o la trayectoria de cada individuo dentro de la empresa.<\/p>\n

Carlos Alustiza, CEO de Great Place to Work Argentina, expres\u00f3: \u201cHay una idea instalada que vale la pena cuestionar: que la gesti\u00f3n cultural sofisticada es territorio exclusivo de las grandes corporaciones y que las PyMEs, con sus estructuras acotadas y sus recursos ajustados, juegan en otra liga cuando se trata de construir experiencias laborales de excelencia.\u201d<\/p>\n

Las dimensiones evaluadas en esta oportunidad fueron: respeto, ecuanimidad, orgullo, compa\u00f1erismo y credibilidad. En comparaci\u00f3n con la edici\u00f3n anterior, la ecuanimidad descendi\u00f3 un punto, sugiriendo que este aspecto requiere atenci\u00f3n, aunque no haya un problema generalizado. En cambio, el compa\u00f1erismo aument\u00f3 un punto, consolid\u00e1ndose como el aspecto m\u00e1s valorado, con un 98%.<\/p>\n

Las empresas que se posicionaron entre las diez mejores del ranking este a\u00f1o son: Gea Logistics, Inversora Libertad, Lograr Seguros, Plettac Electronics Argentina, Grupo WellTech, Oceanic International Trade, The Works, Tec5.tech, RBS REINSURANCE BROKING Services e Integrando Salud.<\/p>\n

En Gea Logistics, su CEO y fundador, Javier Carrizo, coment\u00f3: \u201cEn la empresa dise\u00f1amos una cultura donde el bienestar, el desarrollo y el sentido de pertenencia no son beneficios accesorios, sino parte de la estrategia del negocio. Obtener este reconocimiento por segundo a\u00f1o consecutivo confirma que es posible combinar resultados, innovaci\u00f3n y una experiencia laboral de excelencia.\u201d A\u00f1adi\u00f3 tambi\u00e9n que su enfoque se basa en integrar el trato humano caracter\u00edstico de las PyMEs con tecnolog\u00eda de vanguardia y un programa de bienestar integral.<\/p>\n

Desde Inversora Libertad afirmaron: \u201cHemos construido una organizaci\u00f3n donde las personas encuentran oportunidades reales para crecer, asumir desaf\u00edos y desarrollar su potencial. Promovemos una cultura basada en la confianza, el compromiso y el trabajo en equipo, convencidos de que el crecimiento de la organizaci\u00f3n y el de las personas son procesos que avanzan juntos.\u201d<\/p>\n

Lograr Seguros expres\u00f3: \u201cLogramos construir una compa\u00f1\u00eda en crecimiento que mantiene una cultura cercana, participativa y accesible. Creemos que esa combinaci\u00f3n de crecimiento, cercan\u00eda y mejora continua es lo que nos permite generar un entorno donde las personas pueden desarrollarse, aportar ideas y ver el impacto de su trabajo en la construcci\u00f3n y evoluci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.\u201d<\/p>\n

Plettac Electronics Argentina y Grupo WellTech tambi\u00e9n se destacaron al se\u00f1alar que su visi\u00f3n desde el inicio fue crear empresas donde los empleados puedan desarrollarse en un ambiente de confianza y respeto, integrando aprendizaje continuo y crecimiento profesional.<\/p>\n

Oceanic International Trade enfatiz\u00f3 en la importancia de construir un entorno donde el profesionalismo conviva con el respeto, asegurando que el crecimiento sostenible de las organizaciones se basa en que las personas se sientan valoradas y escuchadas.<\/p>\n

Por su parte, The Works mencion\u00f3: \u201cCreemos que un equipo que no experimenta hospitalidad dif\u00edcilmente puede ofrecerla. Por eso, aplicamos el mismo est\u00e1ndar que usamos para dise\u00f1ar la experiencia de nuestros clientes al ambiente de trabajo.\u201d <\/p>\n

En RBS REINSURANCE BROKING Services, se destac\u00f3 que su gesti\u00f3n del talento se basa en la libertad y el balance vital, permitiendo a los empleados trabajar donde se sientan m\u00e1s c\u00f3modos, sin un sistema de incentivos estandarizado, sino creando reconocimientos \u00fanicos.<\/p>\n

Finalmente, Integrando Salud subray\u00f3 la importancia de una cultura de alta confianza y flexibilidad, afirmando que en un sector tan din\u00e1mico como el tecnol\u00f3gico, el talento prospera cuando tiene el control de su tiempo. Haciendo hincapi\u00e9 en la implementaci\u00f3n de un D\u00eda Flex mensual y la flexibilizaci\u00f3n horaria, destacaron su compromiso con un equilibrio entre la vida laboral y personal. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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