{"id":21875,"date":"2026-06-02T18:00:43","date_gmt":"2026-06-02T21:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cuartetoenlaweb.com.ar\/sitio\/el-gobierno-implementa-cambios-en-la-reforma-laboral-nuevos-lineamientos-sobre-convenios-sindicatos-y-recibos-de-sueldo\/"},"modified":"2026-06-02T18:00:43","modified_gmt":"2026-06-02T21:00:43","slug":"el-gobierno-implementa-cambios-en-la-reforma-laboral-nuevos-lineamientos-sobre-convenios-sindicatos-y-recibos-de-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cuartetoenlaweb.com.ar\/sitio\/el-gobierno-implementa-cambios-en-la-reforma-laboral-nuevos-lineamientos-sobre-convenios-sindicatos-y-recibos-de-sueldo\/","title":{"rendered":"El Gobierno implementa cambios en la reforma laboral: nuevos lineamientos sobre convenios, sindicatos y recibos de sueldo"},"content":{"rendered":"
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El Gobierno llev\u00f3 a cabo este lunes la reglamentaci\u00f3n de varios art\u00edculos de la ley de modernizaci\u00f3n laboral, introduciendo reformas en convenios colectivos, asociaciones sindicales, plataformas digitales de reparto y movilidad, as\u00ed como en empresas de servicios eventuales. Entre los aspectos m\u00e1s destacados, se aprob\u00f3 un modelo renovado de recibo de sueldo que deber\u00e1 detallar el costo total laboral que asume el empleador y se reglament\u00f3 el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que tiene como prop\u00f3sito asistir en el pago de indemnizaciones.<\/p>\n

Las medidas fueron formalizadas a trav\u00e9s de los decretos 406, 407, 408 y 409\/2026, que fueron publicados en el Bolet\u00edn Oficial y firmados por el presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete, Manuel Adorni; el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger; y el ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo.<\/p>\n

El Poder Ejecutivo, mediante estas acciones, reglament\u00f3 las modificaciones que la ley de modernizaci\u00f3n laboral introduce en la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo y la Ley de Asociaciones Sindicales, adem\u00e1s de detallar aspectos relacionados con su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

Uno de los puntos centrales de la reglamentaci\u00f3n se refiere a la negociaci\u00f3n colectiva. El decreto especifica criterios para determinar cu\u00e1ndo un convenio colectivo se considerar\u00e1 vencido, facilitando la convocatoria a una nueva renegociaci\u00f3n. Cuando no haya una fecha expl\u00edcita de finalizaci\u00f3n o no se haya determinado un periodo de vigencia, la autoridad laboral podr\u00e1 utilizar el 31 de diciembre de 2026 como referencia para iniciar los procedimientos estipulados por la ley.<\/p>\n

La norma tambi\u00e9n altera el tratamiento de aportes, contribuciones, cuotas, retenciones y otras cargas econ\u00f3micas que aparecen en los convenios colectivos. De ahora en adelante, estos conceptos se contabilizar\u00e1n de manera global para garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites legales y no se podr\u00e1n dividir en diferentes conceptos o beneficiarios para evadir los topes establecidos.<\/p>\n

Asimismo, se establece que los convenios que superen esos l\u00edmites deber\u00e1n ser ajustados y proh\u00edbe la homologaci\u00f3n o registro de nuevos acuerdos que no cumplan con estas restricciones. Tambi\u00e9n aclara que ciertos aportes y contribuciones convencionales ser\u00e1n obligatorios exclusivamente para aquellas empresas asociadas a las entidades pertinentes.<\/p>\n

Las modificaciones tambi\u00e9n afectan a las asociaciones sindicales. Entre otros aspectos, se requiere que los cuerpos directivos mantengan una proporci\u00f3n razonable respecto a la cantidad de afiliados que realizan aportes y se incorporan mecanismos de control que permitan verificar la representaci\u00f3n sindical cruzando informaci\u00f3n con registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y otras bases de datos p\u00fablicas.<\/p>\n

Del mismo modo, se han modificado las reglas para la actividad sindical dentro de los establecimientos. El cr\u00e9dito horario para actividades sindicales deber\u00e1 ser utilizado de manera que no interrumpa las operaciones normales y requerir\u00e1 la comunicaci\u00f3n previa a la empresa con al menos 48 horas de anticipaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se establecen nuevas directrices para proteger a los candidatos sindicales y para la aplicaci\u00f3n de la tutela.<\/p>\n

En lo concerniente a la documentaci\u00f3n laboral, el Gobierno present\u00f3 un nuevo modelo de recibo de sueldo que incluir\u00e1 un apartado espec\u00edfico para reflejar el costo total laboral que enfrenta el empleador, detallando los gastos relacionados con aportes sindicales, seguridad social, obra social, Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), aseguradoras de riesgos del trabajo, c\u00e1maras empresariales y otros conceptos derivados de la relaci\u00f3n laboral, entre otros.<\/p>\n

Este nuevo esquema se dividir\u00e1 en cuatro secciones diferenciadas e incluir\u00e1 los datos tanto del trabajador como del empleador, las contribuciones y conceptos abonados por la empresa, el detalle de la remuneraci\u00f3n bruta, las deducciones correspondientes y el salario neto finalmente percibido.<\/p>\n

La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n abarca a las plataformas digitales de reparto y movilidad. En este sentido, se designa a la Secretar\u00eda de Transporte como la autoridad responsable de aplicar el r\u00e9gimen espec\u00edfico para estas actividades, mientras que la Secretar\u00eda de Trabajo mantendr\u00e1 sus competencias en relaci\u00f3n con los convenios colectivos que se puedan establecer dentro del sector.<\/p>\n

Adem\u00e1s, se aprob\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen para empresas de servicios eventuales, que redefine las circunstancias bajo las cuales pueden asignar trabajadores a empresas usuarias, establece condiciones para contratos permanentes discontinuos y crea un sistema de inscripci\u00f3n electr\u00f3nica, acompa\u00f1ado por un esquema de garant\u00edas calculadas seg\u00fan la cantidad de trabajadores contratados.<\/p>\n

La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n introduce modificaciones sobre los certificados m\u00e9dicos laborales, los cuales deber\u00e1n ser emitidos electr\u00f3nicamente mediante plataformas registradas y profesionales habilitados, salvo en situaciones excepcionales justificadas. Adem\u00e1s, se prev\u00e9 la creaci\u00f3n de un sistema de notificaciones para informar a empleadores y agentes del sistema de salud sobre el inicio y la finalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites jubilatorios.<\/p>\n

El Decreto 408\/2026 regula el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por la ley de modernizaci\u00f3n laboral para asistir en el pago de indemnizaciones laborales sin alterar el r\u00e9gimen vigente. Este sistema estar\u00e1 dirigido a empleadores del sector privado y operar\u00e1 a trav\u00e9s de fondos comunes de inversi\u00f3n o fideicomisos financieros, supervisados por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV), utilizando cuentas individuales espec\u00edficas para cada empleador.<\/p>\n

La normativa establece que las contribuciones al fondo se gestionar\u00e1n a trav\u00e9s de ARCA y define mecanismos para la administraci\u00f3n, identificaci\u00f3n y trazabilidad de los recursos acumulados en cada cuenta. Tambi\u00e9n regula la posibilidad de que los empleadores transfieran fondos entre diferentes veh\u00edculos de inversi\u00f3n autorizados, a trav\u00e9s de un sistema de portabilidad que estar\u00e1 sujeto a las condiciones y controles establecidos por la CNV.<\/p>\n

El Ejecutivo tambi\u00e9n defini\u00f3 el procedimiento para el pago de indemnizaciones a trabajadores registrados, utilizando los recursos acumulados en el fondo. Se establece que la responsabilidad por el c\u00e1lculo de los montos indemnizatorios seguir\u00e1 siendo exclusiva del empleador, adem\u00e1s de prever una reducci\u00f3n de contribuciones patronales equivalente al aporte realizado al Fondo de Asistencia Laboral. Por \u00faltimo, la implementaci\u00f3n del r\u00e9gimen se aplazar\u00e1 hasta el 1 de noviembre de 2026.<\/p>\n

Asimismo, se reglament\u00f3 el R\u00e9gimen de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado (PER), destinado a la regularizaci\u00f3n de trabajadores no registrados o mal registrados en el sector privado. Se prev\u00e9 un esquema de beneficios para empleadores que se adhieran al sistema, que incluye la condonaci\u00f3n parcial de deudas relacionadas con aportes y contribuciones a la seguridad social.<\/p>\n

Seg\u00fan lo dispuesto en el Decreto 409\/2026, la condonaci\u00f3n ser\u00e1 del 90% de la deuda para micro y peque\u00f1as empresas y entidades sin fines de lucro, del 80% para medianas empresas y del 70% para el resto de los empleadores. Adem\u00e1s, las deudas relacionadas con obras sociales, riesgos del trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio ser\u00e1n condonadas en un 100%.<\/p>\n

La normativa tambi\u00e9n contempla que la deuda restante podr\u00e1 liquidarse mediante un plan de facilidades de pago que implementar\u00e1 ARCA o mediante un pago al contado con un descuento adicional del 50% sobre el capital e intereses no condonados. Finalmente, los periodos regularizados se computar\u00e1n para el acceso a beneficios previsionales y prestaciones por desempleo, adem\u00e1s de prever la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) para determinadas infracciones abordadas por el r\u00e9gimen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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