Un fallo de la justicia laboral de Corrientes determin\u00f3 que la fecha de extinci\u00f3n de un contrato de trabajo fue el d\u00eda en que el empleado recibi\u00f3 un mensaje de WhatsApp de su empleador inform\u00e1ndole que prescind\u00eda de sus servicios.<\/p>\n
La sentencia, dictada por el Juzgado de Primera Instancia en lo Laboral N\u00b0 II de Corrientes en la causa \u00abOlivera Mansilla Santiago Eliel c\/ Cabral Guillermo Hern\u00e1n y otro\u00bb, fue informada por Noticias Argentinas y citada por el portal especializado Microjuris (Cita: MJ-JU-M-157493-AR).<\/p>\n
El tribunal consider\u00f3 que el v\u00ednculo laboral, que no estaba registrado, finaliz\u00f3 con la recepci\u00f3n de dicho mensaje, validando la plataforma de mensajer\u00eda como medio de notificaci\u00f3n de despido.<\/p>\n
EL MENSAJE DE WHATSAPP FUE LA PRUEBA CLAVE<\/p>\n
El trabajador (Santiago Olivera Mansilla) demand\u00f3 a su empleador (Cristian Alexis Flores) tras ser despedido del local \u00abRa\u00edz Natural Store\u00bb. Aunque el empleador neg\u00f3 la relaci\u00f3n laboral, el tribunal la dio por probada gracias a testimonios y a una prueba pericial inform\u00e1tica.<\/p>\n
Dicha pericia confirm\u00f3 la existencia y autenticidad del mensaje de WhatsApp enviado el 25 de agosto de 2022 desde el tel\u00e9fono del empleador al del trabajador, que dec\u00eda: \u00abHola Santos soy Cristian de Ra\u00edz. Estoy al tanto de tu desempe\u00f1o, lamentablemente no estamos c\u00f3modos trabajando as\u00ed. Vamos a prescindir de tu servicio.\u00bb<\/p>\n
El juez determin\u00f3 que \u00abla relaci\u00f3n qued\u00f3 extinguida con la recepci\u00f3n por parte del actor del mensaje de WhatsApp\u00bb, y no en una fecha posterior cuando el empleado envi\u00f3 telegramas formales.<\/p>\n
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA POR \u00abGEN\u00c9RICO\u00bb<\/p>\n
Si bien el fallo valid\u00f3 el WhatsApp como medio de comunicaci\u00f3n del despido, tambi\u00e9n determin\u00f3 que la extinci\u00f3n fue sin justa causa.<\/p>\n
El tribunal consider\u00f3 que los motivos expresados por el empleador en el mensaje (\u00abno estamos c\u00f3modos trabajando as\u00ed\u00bb) resultaron \u00abde tal modo gen\u00e9ricos e imprecisos\u00bb que impiden al trabajador ejercer su derecho a defensa.<\/p>\n
El fallo subraya que la ley exige \u00abexpresi\u00f3n suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato\u00bb, y que la omisi\u00f3n de indicar la causa concreta no puede ser \u00absuplida (…) a trav\u00e9s de la actividad probatoria\u00bb en el juicio. Por lo tanto, se conden\u00f3 al empleador a pagar las indemnizaciones por despido injustificado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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