Buenos Aires, 3 marzo (NA) \u2013 El desajuste entre las habilidades que demandan las empresas y las disponibles en el mercado laboral contin\u00faa siendo un desaf\u00edo estructural para el pa\u00eds.<\/p>\n
Es la conclusi\u00f3n que extrae ManpowerGroup Argentina, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en soluciones de capital humano, de la Encuesta Global de Escasez de Talento, realizada a m\u00e1s de 39.000 empleadores de 41 pa\u00edses, a la que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas.<\/p>\n
El 64% de los empleadores argentinos enfrenta dificultades para cubrir puestos de trabajo, si bien se reconoce que esa escasez muestra una leve mejora respecto del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
De modo que el pa\u00eds se posiciona en el quinto puesto del ranking regional.<\/p>\n
De acuerdo con la investigaci\u00f3n, las industrias m\u00e1s afectadas por la escasez de talento son:
\n* Automotriz (83%)
\n* Informaci\u00f3n (74%)
\n* Tecnolog\u00eda y Servicios de TI (72%)
\n* Hospitalidad (71%)<\/p>\n
ESPECIALIDADES M\u00c1S DIF\u00cdCILES<\/p>\n
Por otro lado, las competencias t\u00e9cnicas m\u00e1s dif\u00edciles de encontrar son: Atenci\u00f3n al cliente y Front Office; Desarrollo y aplicaci\u00f3n de modelos de IA; y Alfabetizaci\u00f3n en IA.<\/p>\n
Respecto a las habilidades blandas m\u00e1s importantes de encontrar, se destacan: Adaptabilidad y disposici\u00f3n para aprender; comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo; y pensamiento cr\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n
Ante este panorama, la encuesta indica que gran parte de los empleadores encuestados (20%) no est\u00e1 tomando ninguna medida para para superar la escasez de talento. <\/p>\n
Sin embargo, otros se\u00f1alan que han implementado las siguientes estrategias:<\/p>\n
* Upskilling & reskilling de empleados actuales (18%)
\n * Ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%)
\n * Ofrecer mayor flexibilidad de ubicaci\u00f3n (14%)
\n * Aumento de salarios (12%)<\/p>\n
A su vez, el promedio global de escasez de talento es de 72%.<\/p>\n
Los pa\u00edses con mayores dificultades para encontrar talento calificado son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Jap\u00f3n (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan los menores desaf\u00edos en este aspecto.<\/p>\n
AUTOMOTRIZ Y TI, D\u00c9FICIT DE TALENTOS<\/p>\n
\u201cSi bien los resultados muestran una leve mejora respecto del a\u00f1o anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades contin\u00faa siendo un desaf\u00edo estructural para el mercado laboral argentino\u00bb, indica Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.<\/p>\n
\u00abEn un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnolog\u00eda e informaci\u00f3n enfrentan niveles cr\u00edticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias t\u00e9cnicas espec\u00edficas, pero tambi\u00e9n con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboraci\u00f3n y el pensamiento cr\u00edtico.\u201d, a\u00f1ade.<\/p>\n
Y agrega: \u201cFrente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no est\u00e9 tomando medidas para revertir la situaci\u00f3n. La soluci\u00f3n requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado\u201d.<\/p>\n
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