Buenos Aires, 23 abril (NA) \u2013 Julio Cordero, el secretario de Trabajo de la Naci\u00f3n, tiene dos cuestiones en claro. La primera, es que el escenario medi\u00e1tico tiene noticias que no reflejan la realidad del mercado laboral. Se refiere a aquellas notas que hablan de cierres de empresas y despidos. Forma parte del vaso medio vac\u00edo, asegura. Porque, en la segunda cuesti\u00f3n en la que hace hincapi\u00e9, es en ciertas cifras positivas de la actualidad del trabajo en la Argentina.<\/p>\n
En una conversaci\u00f3n con medios nacionales, en la que estuvo la Agencia Noticias Argentinas, el funcionario considera que el salario paritario es el piso, que no toma en cuenta \u00edtems como bonos, premios o sumas no remunerativas, y que la participaci\u00f3n de los trabajadores en el ingreso total, pas\u00f3 del 45,1% en 2023 al 45,5% en 2025, alcanzando su nivel m\u00e1s alto desde 2020.<\/p>\n
Estos n\u00fameros surgen de la Direcci\u00f3n Nacional de Estudios y Estad\u00edsticas Laborales, sobre la base de las Cuentas Nacionales del INDEC. En el sector privado, el crecimiento \u201cfue a\u00fan m\u00e1s significativo: el indicador se increment\u00f3 del 36% al 37,8%, lo que representa una suba de 1,7 puntos porcentuales y el valor m\u00e1s elevado desde 2018\u201d, marcan desde el \u00e1rea laboral.<\/p>\n
El ex integrante de Techint no ignora ciertas dificultades. Sabe de una agenda dominada por fin de la actividad de cientos de empresas. Es consciente de gente que se queda sin su fuente de ingreso. Pero insiste en que \u201cvende m\u00e1s lo malo que lo bueno\u201d y que el rumbo del Gobierno es el correcto, con un horizonte de grandes expectativas. Porque, sostiene, el desempleo puede bajar gracias a la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral que, de acuerdo a la Justicia, tiene plena vigencia.<\/p>\n
Al mismo tiempo, est\u00e1 convencido de que la normativa ayuda a que los empresarios regularicen a los trabajadores y facilita la contrataci\u00f3n. Ante la pregunta de NA por la posici\u00f3n de los ejecutivos en este contexto, sobre qu\u00e9 piden en los contactos con el oficialismo, Cordero responde: \u201cNoto que est\u00e1n preocupados por producir y competir\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n coment\u00f3 sobre el salario: \u201cLo que nosotros buscamos es que el salario paritario sea el m\u00ednimo y que permita que sea lo m\u00ednimo que cobren los trabajadores. El piso. Y precisamos mostrar otros indicadores por los cuales las empresas y los empleados se vean interpelados, a lo que aspiren y puedan llegar por otros mecanismos\u201d, plante\u00f3.<\/p>\n
En Capital Humano, las palabras del secretario est\u00e1n basadas en los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que permiten captar el salario total: incorporan componentes como premios por productividad, adicionales y horas extras. A diferencia del \u00cdndice Salarial (IS) elaborado por el INDEC, que mide \u00fanicamente los conceptos normales y permanentes del salario.<\/p>\n
\u201cHay que decirles a los empleadores que cuando puedan pagar m\u00e1s, lo tienen que hacer. Hoy, por ejemplo, de acuerdo a la ley nueva, los empleadores podr\u00edan solventar total o parcialmente los gastos de transporte, adicionalmente al pago del trabajo. Esto est\u00e1 en la ley y antes no estaba. Y nos parec\u00eda completamente injusto\u201d, expres\u00f3 el funcionario que, adem\u00e1s, valor\u00f3 el fallo que suspendi\u00f3 la medida cautelar que hab\u00eda frenado m\u00e1s de 80 art\u00edculos de la reforma laboral.<\/p>\n
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